Meta enfrenta una demanda colectiva presentada por un grupo de 26 exempleados que acusa a la empresa de usar inteligencia artificial para determinar quiénes serían despedidos en su reciente proceso de recortes masivos. Según la denuncia presentada en una corte federal de California, el sistema automático habría discriminado especialmente a trabajadores con licencias médicas, incluyendo aquellos en maternidad.
El conflicto se da en medio de una reestructuración que impactó aproximadamente al 10% de la fuerza laboral global de Meta, lo que implica la salida de cerca de 8,000 empleados. La empresa inició este proceso de recortes en mayo y ahora enfrenta cuestionamientos legales por el uso de algoritmos que evaluaron métricas de productividad y consumo de tokens de inteligencia artificial para seleccionar a los afectados.
Los demandantes, provenientes de seis estados, sostienen que el algoritmo favoreció la exclusión injusta de trabajadores en baja médica, afectando sus derechos laborales y discriminándolos de forma sistemática. Frente a estas acusaciones, Meta rechazó categóricamente cualquier irregularidad, asegurando que las decisiones sobre la gestión de personal siempre estuvieron en manos de las personas y no de sistemas automatizados.
Este caso se enmarca en un debate mayor sobre el rol de la inteligencia artificial en las decisiones empresariales, especialmente en recursos humanos y despidos masivos, donde el riesgo de sesgos y discriminación puede aumentar si no se supervisa adecuadamente la tecnología implicada.