Prysmian lanzó recientemente nuevas iniciativas que buscan incrementar la presencia de mujeres en sus centros de producción industrial. El objetivo es facilitar el acceso de las mujeres a puestos operativos y fomentar su crecimiento profesional dentro de la empresa, un desafío importante en un sector históricamente dominado por hombres.
La estrategia de Prysmian se basa en la convicción de que los equipos diversos enriquecen la organización con perspectivas variadas, potenciando la innovación y la capacidad para enfrentar retos futuros. La compañía sostiene que este enfoque no solo responde a criterios de equidad, sino que también constituye un factor clave para la competitividad y el crecimiento sostenible.
Además de promover la igualdad de oportunidades en sus plantas, Prysmian impulsa políticas de trabajo inclusivas que abarcan desde sus oficinas hasta las áreas productivas, garantizando el desarrollo del talento en todas sus áreas. Esta política forma parte de la estrategia global de sostenibilidad de la compañía, que pone a las personas en el centro de su modelo de negocio y busca un impacto positivo en las comunidades donde opera.
Según la directora de Recursos Humanos y Organización para Iberia, Sonia Merino, el compromiso va más allá de aumentar el número de mujeres en planta: se trata de lograr que la estructura laboral refleje la diversidad de la sociedad. De esta forma, Prysmian avanza en la construcción de equipos más inclusivos y competitivos.