El Consejo de Gobierno de Asturias confirmó un acuerdo que actualiza el marco laboral, retributivo y organizativo del personal del Servicio de Salud del Principado (Sespa). El objetivo principal es mejorar la calidad asistencial, atraer y retener profesionales, así como reducir las demoras en la atención sanitaria.

Entre las medidas destacan mejoras salariales y de conciliación, incentivos para la actividad adicional con el fin de acelerar la resolución de listas de espera y acciones específicas para aliviar la presión sobre la atención primaria. Por ejemplo, se establece un límite de 38 citas directas diarias y se reserva un tiempo protegido de 50 minutos para gestión clínica en atención primaria.

Una de las novedades es la actualización progresiva del coeficiente de ponderación nocturna, que aumentará desde 1,21 hasta 1,26 en 2027, con un incremento acumulado del 45% en las cantidades por trabajo nocturno entre 2026 y 2027. También se contempla el reconocimiento del tiempo solapado de jornadas como tiempo efectivo de trabajo y la posibilidad de realizar módulos voluntarios de 12 horas como parte de los incentivos.

Además, el acuerdo incluye mejoras en los descansos, compensaciones por guardias y otras medidas orientadas a favorecer la conciliación laboral. Se prevén módulos retributivos para programas especiales vinculados a la disminución de las demoras en la atención sanitaria.

Paralelamente, el Ejecutivo asturiano aprobó un aumento salarial general para cerca de 49.000 empleados públicos del 1,5%, con efectos retroactivos desde enero de 2026 y pago de atrasos en la nómina de julio. Este incremento representa un coste aproximado de 32 millones de euros y podrá ampliarse un 0,5% más en 2027, condicionado a la evolución del IPC.

También se actualizarán las retribuciones específicas de colectivos particulares como el personal docente no universitario y profesionale en formación dentro del Sespa. Según el Gobierno regional, desde el inicio de la legislatura las retribuciones del sector público autonómico acumulan un aumento cercano al 10%, como parte de su estrategia para reconocer el trabajo de los empleados y mejorar el servicio a la ciudadanía.

La consejera de Salud destacó que el acuerdo reafirma el compromiso con una sanidad pública sostenible, centrada en las personas y comprometida con la mejora continua del sistema sanitario.