La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Servilimpce alertó sobre la existencia de trato desigual y favoritismos dentro de la empresa, que han provocado un ambiente laboral tenso y fracturado. La organización señaló que ciertas decisiones tomadas por la dirección carecen de transparencia y están basadas en criterios arbitrarios, lo que afecta la cohesión entre los trabajadores.
Según el sindicato, la gestión actual ha instaurado una clara división dentro del equipo, en la que hay «trabajadores de primera y de segunda». CCOO atribuye esta situación a un manejo irregular del gerente, quien favorece selectivamente a determinados empleados sin respetar procedimientos claros ni criterios objetivos como el mérito, la capacidad o la antigüedad.
Esta práctica, definida como «a dedo», implica que algunos empleados acceden preferentemente a beneficios y asignaciones, mientras que otros son sistemáticamente excluidos, lo que genera malestar y fractura entre el personal. CCOO sostiene que estas conductas dañan no solo la equidad, sino también la dinámica operativa y el bienestar general de la plantilla.
Ante esta realidad, el sindicato exigió el cese inmediato de esas prácticas y demandó que las designaciones de plazas, funciones y responsabilidades se realicen bajo criterios claros, objetivos y transparentes. La finalidad es asegurar que todos los trabajadores reciban un trato equitativo, igualdad de oportunidades y respeto dentro de Servilimpce, erradicando cualquier tipo de favoritismo o privilegio.